La Ressourcerie AIR obtient une note globale de 94/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Cet index, résultat de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est constitué à partir de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

1. L’écart de rémunération : 0 à 40 points,
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points,
3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points,
4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

La note de 100/100 est une excellente note qui salue le travail réalisé, et ce, depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle.

Cette note élevée encourage la Ressourcerie AIR à poursuivre ses efforts au cours des prochaines années pour maintenir à un niveau élevé l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ensemble, Ressourçons notre Territoire !

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A lire aussi ici:

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail