La Ressourcerie AIR a mis en place en 2017 une commission communication… Cette commission a permis à la fois d’associer les salariés permanents et en parcours d’insertion, la direction et quelques administrateurs et bénévoles…
Cela a permis d’impliquer le management et les salariés notamment dans la construction de la nouvelle identité de la structure… Un nouveau logo plus actuel, une signature qui met en valeur le territoire couvert, une déclinaison de cette nouvelle identité à la fois sur les outils de communication et de promotion permet aujourd’hui de mettre en valeur les hommes et les femmes qui œuvrent tous les jours au sein des divers établissements de la Ressourcerie AIR… Aussi, des défis s’annoncent au fur et à mesures des avancées dans le temps… Ce n’est pas tout, au plus près du terrain, la Qualité de Vie au travail (QVT) ne se réduit pas à un exercice de communication. L’exemple de la Ressourcerie AIR en est une des preuves de la nécessité de se pencher sur ce sujet.
Quand on parle de la qualité de vie au travail, la solution miracle n’existe pas !
Les responsables de la Ressourcerie AIR font le pari d’associer régulièrement les salariés en parcours d’insertion, les salariés permanents ainsi que les administrateurs dans un esprit de co-construction.
Cette co-construction permet l’appropriation par la plupart des salariés à ces enjeux… Les participants à ces temps de réflexion leur permettent de devenir des ambassadeurs auprès de leurs pairs… mais également d’apporter éventuellement au débat des points en attente de réponse…
Cette appropriation des enjeux par les salariés a été initiée en 2018 par un questionnaire portant sur leur vision vis-à-vis de l’innovation sociale et sociétale qu’apporte la Ressourcerie AIR sur son territoire d’intervention… Plus de 80 salariés ont répondu à cette enquête et on peut noter ainsi une participation importante.
Un projet partagé autour de la prévention « santé »…
Déjà en 2015, une action de prévention santé avait été initiée en lien avec le service Santé au Travail de l’association AST. Sous la forme d’un forum, cette action avait permis de sensibiliser les salariés à différentes problématiques rencontrées sur le lieu de travail…
Avec la Mutuelle APREVA – Groupe AESIO, et ce, en lien à la fois avec la Fédération Française de Cardiologie et l’association AST, la Ressourcerie AIR a entrepris de co-organisé une journée PARCOURS DU CŒUR ENTREPRISE… Projet co-construit avec les salariés, cet évènement est une première dans la région des Hauts-de-France…
Cette journée est conçue avec une approche bienveillante en tenant compte des capacités physiques de chacun. Elle permettra également à chacun de découvrir des gestes ou des actions à mener au quotidien pour son bien-être…
Ensemble, Ressourçons notre territoire !
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